岗位职责

1、 组织和编制年度设备计划维修方案和各设备的预防性维护策略；

2、 负责设备台账管理，负责设备技术资料的管理；

3、解决设备运行维护的故障问题，推进设备整改和优化，提高生产效率、降低设备运行成本。负责设备预防性维修保养及策略的制定、导入、及执行和检查确认；

3、 定期回顾备件库存，负责备件的请购、验收等流程；

4、 定期与团队进行故障分享、及培训他人；

5、 制定或编写1500h\3000h\6000h\12000h的设备保养任务，定期检查PM工单的执行质量，定期检查CILT表的执行情况，并汇报检查结果；

6、 作为工厂设备专家，负责工厂PM支柱的核心系统及PM支持AM工作；

7、 能够组织完成工厂级的PM预防性维护流程工作，以及能完成外部关于预防性维护体系的审核；

8、 辅导及支持工厂动力设施的PM和AM推进工作；

9、 配合其他部门完成所提出的在专业领域内的临时性工作；

10、 完成上级领导交办的其他事务。遵守劳动纪律，严格执行各项安全作业制度，坚守工作岗位，定时、准确填写好相关的维修记录；

11、 对工厂特种设备的管理有一定的认知和实践工作经验；

12、 协助上级领导完成设备工程部的日常维修管理工作，按要求完成上级领导安排的事务，做到及时汇报和反馈。

任职资格

学历专业：大专，机电一体化、机械制造、电气自动化、工业工程等相关专业；

年龄要求：26-40；

工作经验：5年以上饮料行业工作经验，3年以上饮料行业生产现场机械维修/预防性维修工作经验；

职业资格：电工证或焊工证；

知识要求：熟悉机械基础，电机传动，各种机械传动方式，润滑与油品的使用和管理，机台的点检测润滑系统；熟悉饮料生产线设备，对工艺有一定的了解；

能力要求：对饮料生产线，PET\CAN\等生产线熟悉，熟悉机械或者电气的维修维护，对TPM或WCM具有一定的积累及认识，具有一定的系统性问题解决能力，学习能力强。

综合素质：积极乐观富有激情，有强烈的上进心，责任心强，有一定的抗压能力。

公司核心优势与员工福利：
一、薪酬保障体系
*准时薪酬:每月15号准时发放工资，稳定可靠
*年度回馈:年度奖金+新春开门红包+年度评优
二、全方位福利保障
*五险一金:缴纳社保公积金，额外补充佛医保，全方位守护
*带薪假期:法定假日+年假+产假，休假有保障
*季节关怀:高温补贴+节日礼品，关怀不断
三、职业发展支持
*带薪培训:提供岗位技能/管理能力培训，为成长“充电”
*晋升双通道:技术序列与管理序列并行，发展路径清晰
*增长机制:拥有完善的晋升机制，努力与回报成正比
四、生活关怀体系
*安居保障:提供免费住宿或提供外宿补贴，住得安心
*员工餐饮：饭堂每日提供早、中、晚三餐，每餐 8 + 热菜任选，搭配精致凉菜、汤品、主食及餐后水果，满足不同口味需求。
*健康管理:定期体检，健康有“医”靠
*健身房：配备设备齐全的免费健身房，强身健体，释放压力
*珍珍咖啡吧：每日供应现磨咖啡、精品糕点，配备舒适休闲区，为工作注入活力与惬意。
五、企业文化
*生日活动:生日礼品+生日会，团队齐庆欢乐多
*文化活动:节日活动+全员旅游+年度晚会，表演+抽奖惊喜不断
*部门团建：公司每季度提供团建基金，部门团建活动随心安排