制定人力资源管理的政策和制度；包括员工手册、考核、薪酬体系等文件 2、按照公司各部门的用人需求，及部门岗位编制，制度招聘计划，完成招聘目标； 3、负责薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 4、制定并组织员工实施员工培训计划，组织技能培训； 5、辅助总经理绩效考核管理制度的制定与落实，做好考评后的绩效改进工作； 6、劳动关系把控，合理规避劳动用工风险

行政方面： 1、行政费用审批； 2、日常用办用品采购管理； 3、资质、证照管理； 4、固定资产管理； 5、来访人员接待工作；

职位福利：五险一金、交通补助、节日福利、绩效奖金