行政人事部经理岗位职责
1-1.制定和完善公司行政管理制度、流程及标准，确保高效合规运行。
1-2.监督公司行政类文件的起草、归档及管理。
1-3.管理办公设备、用品采购及维护（如打印机、耗材、绿植等）。
1-4.负责公司固定资产的登记、调配及盘点。。
1-5.协助其他部门解决行政相关需求，提升协作效率。
2-6.根据公司发展战略，制定人力资源规划（招聘、培训、绩效、薪酬等）。
2-7.优化人力资源管理制度、流程，确保合规性（劳动法、社保政策等）。
2-8.统筹全公司招聘工作，制定年度招聘计划，满足各部门用人需求。
2-9.管理招聘渠道（猎头、校招、线上平台等），优化招聘流程。
2-10.组织面试、背景调查及录用审批，确保人才质量。
2-11.搭建员工培训体系（新员工入职培训、技能提升、管理层培养等）。
2-12.设计绩效考核方案（KPI/OKR），监督执行并优化流程。
2-13.负责薪酬福利体系设计（薪资结构、奖金、社保公积金等）。
2-14.处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险。
2-15.组织员工活动（座谈会、节日福利等），提升员工满意度。
2-16.推动企业文化建设（价值观宣导、员工关怀等）。
2-17.管理劳动合同签订、续签、解除等流程，确保合法合规。
2-18.负责社保、公积金、个税等申报及异常处理。
2-19.应对劳动监察、仲裁等政府部门检查。
3-20.完成上级交办的临时性任务。