岗位职责：
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

2、制定公司培训计划，组织培训活动，提高员工的专业能力和素质；
3、负责劳动关系工作，包括社保实务、入离转调等；
4、参与公司绩效管理，协助完成员工绩效考核的计划、实施、跟踪与反馈；
5、协助完成公司各项规章制度的制定和执行；
6、协助部门处理日常行政事务；
7、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、2年及以上人事行政管理工作经验，熟悉人事行政管理流程及劳动法；
2、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
3、23-30岁，具备良好的沟通能力和组织协调能力；
4、工作认真细致，具备较强的责任心和执行力；
5、熟练掌握常用办公软件，具备一定的公文写作能力。