职责描述：
1、根据公司年度发展战略，制定人力资源发展规划，包括组织架构搭建、人才梯队建设、流程体系设计等；
2、根据规划和业务需要开展招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程；
4、负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上互联网行业经验；
2、具备丰富的人力资源专业知识和管理经验，有薪酬绩效制度体系设计实施经验者优先；
3、具备较强的责任心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导管理能力。