主要工作职责：

1.负责工资总额的管控工作。执行薪资项目的具体核算，确保薪酬及时准确发放；

2.完成福利的日常相关工作（如社保、公积金、年金、补充医疗保险等）；

3.完成绩效的日常相关工作，分析汇总绩效数据，核算绩效工资；

4.协助建立合理稳定的薪酬福利绩效工作流程，做好日常操作的归档工作；

5.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源学、劳动社会保障学等相关专业；

2.三年以上相关工作经验。