岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、负责员工入职、离职、转正手续办理及档案管理。
3、处理日常考勤数据，确保准确无误。
4、薪酬福利管理，确保及时准确发放薪资及福利。
5、完成各类人事报表的统计与分析，确保数据准确无误。
6、处理日常的人力咨询，不限于调解内部冲突，处理投诉等，维护良好的员工关系。
7、支持组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和人际交往能力。
2、工作认真，细心严谨，具有较强的执行力。
3、能够熟练操作办公软件（如Excel,Word）
4、有良好的团队合作精神和服务意识。
5、具有较强的学习能力，愿意接受新事物和挑战。
6、了解基本的人力资源管理知识和劳动法律法规者优先考虑。