岗位职责
人力资源规划：根据教育集团的战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。
招聘与选拔：领导和实施招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试与选拔，为集团招聘到合适的人才。
培训与发展：建立培训体系，制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业素质与综合能力，促进员工职业发展。
绩效管理：设计并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，提供绩效反馈与改进建议，确保集团整体绩效目标的达成。
薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，进行薪酬调研与分析，确保集团薪酬福利的竞争力与公平性，激励员工积极性。
员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作氛围，提高员工满意度与忠诚度。
任职资格
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上教育行业人事管理经验。
专业技能：精通人力资源管理各大模块，熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析能力和人力资源管理系统操作能力。
领导力：具备较强的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地领导和激励团队成员，推动各项人力资源工作的开展。
教育行业认知：对教育行业有深入的了解，熟悉教育机构的运营模式和人才需求特点，能够根据教育集团的特点制定相应的人力资源策略。