岗位职责:
岗位职责
1、根据公司发展及业务需求，搭建人才梯队建设，包括任职资格体系建立、胜任力模型搭建、人才评价机制、职业发展通道等工作并推动落地；
2、负责人才发展项目、核心人才管理、人才地图、高潜人才发展、人才盘点项目等项目性工作；
3、负责充分挖掘业务需求，对标行业标杆企业，完善优化公司人才管理体系、晋升机制及流程并组织实施；
4、负责逐步建立公司关键岗位人才继任体系，搭建有效的人才梯队，疏通关键人才的发展通道；
5、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划；
6、建立及晚上组织架构及职位职级体系，开展组织诊断工作，不断提升组织效能。
任职要求:
1、专业背景：①本科及以上学历，工商管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；②3年以上大型制造业同岗位相关工作经验；
2、技能要求：具备快速深入学习人力资源各大模块工作的能力，并在人才招聘培训、员工关系管理、薪酬绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、能力要求：具有较强的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成