岗位职责:
1.培训课程体系搭建。
1）负责公司内部培训体系和流程的搭建；
2）认真落实各部门培训需求和追踪各部门培训情况；
3）进行培训结果的最终评估，并及时上报评估结果。
2.培训流程及制度管理。
1）组织开展培训需求调研；
2）组织制定年度、月度培训计划，并督导实施；
3）指导公司员工职业生涯规划；
4）组织开展人才梯队建设；
3.内部讲师队伍建设。
1)开展公司内部讲师队伍建设，建立内训师档案；
2)组织与开展内部培训课程的开发；
3)分析、评估内部讲师课程效果。
4.日常与各部门对接。
1)新员工入职信息对接；
2)新入职培训安排与实施；
3)节日活动对接；
4)部门行政事务对接。
5.其他。完成上级领导交代的其他事项。
任职要求:
1.人力资源或管理类相关专业本科及以上学历，同岗位3年以上工作经验；
2.具有较强的组织沟通协调能力、抗压力及责任心。