一、岗位职责
1.团队管理：负责销售团队的培训、督导与激励，明确团队及个人销售目标，制定合理的绩效考核方案，提升团队整体专业素养与销售能力
2.业绩达成：根据公司整体销售战略，制定部门销售计划、市场拓展策略及客户开发方案，带领团队全力以赴完成公司下达的月度、季度、年度销售指标，对部门整体销售业绩负责。
3.市场开拓：主导或参与市场拓展、客户维护等核心工作，维护客户关系
4. 日常管控：负责销售团队日常工作的统筹协调，及时解决团队销售过程中遇到的难点、疑点问题，做好销售数据的统计、分析与上报，为公司决策提供可靠依据。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先；条件优秀者（如具备丰富销售管理经验、突出业绩者）可适当放宽学历要求。
2.经验要求：3年及以上销售相关工作经验，其中1年及以上销售团队管理经验，具备成功带领团队达成销售目标的案例。
3.能力要求：具备出色的领导统筹能力、沟通表达能力、及问题解决能力；抗压能力突出，能适应销售行业节奏，具备较强的执行力与团队凝聚力。
4.素质要求：为人正直诚信，责任心强，有强烈的事业心与进取心，具备良好的职业素养及团队协作精神；熟悉办公软件（Word、Excel、PPT）操作，能熟练进行销售数据统计与分析。
5.其他要求：无不良从业记录，能接受必要的出差及市场走访工作；
三、薪资福利

- 薪资结构：基本工资（6000-12000元）+ 业绩提成 + 团队管理奖金 + 年终奖，上不封顶，能力越强，收入越高；

- 基础福利：三险/五险+ 带薪年假+ 节日福利+每月福利+生日福利

- 额外福利：定期团建活动（聚餐、旅游、拓展等）+ 年度体检 + 员工培训（专业技能、管理能力等）+ 晋升通道清晰（销售主管→销售经理→区域销售总监）

- 其他补贴：交通补贴、通讯补贴，出差补贴按公司标准全额报销