4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

任职要求：

1.性别不限，统招本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历限制但需有相关从业经验。

2.熟悉常见的绩效管理指标和方法，有建筑工程行业绩效管理工作经验者优先。

3.具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达和公文撰写能力，具有亲和力和服务意识，善于协调、沟通和组织策划。

4.熟悉国家和深圳市各项劳动人事法规政策，精通劳动法律法规。

5.熟悉人力资源日常管理工作流程，精通薪酬福利设计、绩效考核等。

6.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。