1.根据公司经营战略规划制定符合业务发展的人力资源规划，做好组织搭建，对公司重大决策提供建设性建议；
2.独立操作分析，培训体系搭建、定岗定编、绩效考核、薪酬规划等人力资源策划及人力成本管控工作；
3.部门的日常工作，培训及绩效评估；
4.独立开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、劳资关系维护及妥善处理等人力资源日常管理事宜；
5.建立完善的企业内训及外训、内训师选拔制度，开发适合企业发展的课件，推进实施公司培训计划，建立完善的人才测评体系，制定科学完善的员工选育用留机制；
6.擅长人员梯队建设，制定干部团队任免机制，企业文化建设宣传，增强团队凝聚力；
7.完成上级领导安排的其他工作；
任职要求：
1.5年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验，制造业人资经验者优先，其他行业也可考虑，具备全模块经验，删除培训为佳
2.具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；人力资源管理、心理学、行政管理等专业；
3.人力资源全模块实操经验丰富，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的亲和力、语言表达、文字撰写能力、熟练操作各类办公软件、较强的人际交往、应变沟通及解决问题的能力，执行力、抗压力、责任心强.