岗位职责：
1、参与培训部门的“体系建设、流程优化、项目运营、课程开发”；
2、负责培训项目的独立运作、整体调度：基于业务痛点，进行项目“需求分析、交叉调研、科学诊断、项目设计、拉通资源、落地执行、过程管理、数据闭环、业务交付、项目复盘、迭代升级”的整体操作；
3、进行课程开发与培训授课：“设计课程大纲、开发课程内容、编写课程讲义、确定课程形式、做好课程落地、完善课程闭环”，根据课程反馈不断优化课程内容；
4、深入一线，通过业务检视赋能、区域运营协同，了解省区业务伙伴需求，助力省区业务提升
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理专业优先；
2、5年以上培训工作经验；
3、有“领导力培训、人力BP、咨询公司”等工作背景优先考虑；
4、价值观正、抗压力强、拥抱变化、反应敏捷、表达良好。