一、岗位职责​
1、负责公司员工薪酬核算工作，确保数据计算零误差；
2、及时处理员工薪酬异动，包括但不限于转正调薪、晋升调薪、岗位调动调薪等，同步更新薪酬档案，保障薪酬发放与员工实际情况一致；
3、负责编制各类薪酬报表，按时向管理层提交薪酬分析报告，通过数据呈现薪酬结构、人力成本等信息，为公司决策提供参考；
4、严格遵守薪酬保密制度，妥善保管薪酬相关资料，确保数据安全，处理员工关于薪酬的咨询与疑问，做好解释沟通工作；
5、协同人力资源部门其他模块，如招聘、培训、绩效等，提供薪酬数据支持，助力人力资源整体工作顺利开展。​
二、任职要求​
1、本科及以上学历，财务、人力资源管理、统计学等相关专业优先，具备扎实的专业知识基础。​
2、3-5 年薪酬核算或相关工作经验，熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策，能熟练运用相关政策进行薪酬核算与管理。​
3、熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能够高效完成大量数据的整理、核算与分析工作。​
4、工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，确保薪酬核算工作按时保质完成。​
5、持有初级会计职称、人力资源管理师证书者优先考虑。