一、岗位职责：
1.主导企业劳动关系管理工作，包括合理制定劳动管理制度、处理员工纠纷、维护企业与员工之间的良好关系；
2.组织实施人力资源员工关系内部风险的合规审查，发现和预警用工风险点，并持续完善现有的制度流程；
3.解决与协调、处理员工间的冲突和纠纷，通过调查、协商和调解方式，寻找双赢的解决方案，维护和改善员工关系；
4.解决与协调、处理员工的投诉和申诉，开展调查和核实，并及时采取合适的措施，解决问题并防止类似事件再发生；
5.推动员工关怀，管理和执行员工福利计划，包括员工保险、福利待遇、员工活动等，确保员工享受公司福利和关怀；
6.解决与协调、处理劳动用工中出现的纠纷、劳动仲裁和相关诉讼，通过合理的措施和方法，最大限度降低用工风险。
二、任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务等相关专业优先；
2.5年及以上人力资源管理工作经验，同岗位工作经验至少3年以上；
3.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
4.善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商高。