工作职责:
注意：要求快速到岗、适应出差
1、业务部门的合作伙伴，根据公司战略、结合业务部门的需求，提供人力资源专业领域的解决方案，促进业务目标的达成；
2、关注业务部门组织架构和人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建的支持；
3、以组织视角，开展BP工作，通过人才盘点人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养发展和提升；
4、负责组织氛围建设，定期组织文化活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；
5、深入业务，了解一线员工心声，能够站在公司角度传递公司战略、政策等，快速响应业务需求发现问题及时做好沟通反馈。
任职资格:
1、统招本科以上学历，5年以上HR工作经验，其中3年以上的HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备绩效、招聘等模块的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3、具备良好的学习能力和主动意识，热爱hrbp工作，能够主动深入业务、了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务
的工作；
4、具备优秀的沟通协调能力，乐于拥抱变化。