职位描述：
1、负责制定和实施人力资源管理制度并监督执行
2、协助上级完善公司管理制度及流程
3、建立和完善员工档案资料系统,为新员工提供准确的人员信息
4、负责招聘工作开展,进行岗位需求分析,确定招聘计划
5、协调各部门间的人力调配工作
6、负责培训方案的拟定与组织实施
7、负责完善绩效考核并实施
8、参与重要人事决策事项的前期调研工作
9、上级领导交办的其它任务
职位要求:
1、有 3~5 年的大型企业人力资源工作经验,有知识产权行业背景，熟悉国家相关劳动法律法规政策
2、具有优秀的人际沟通能力和组织协调能力
3、具备良好的职业素养,较强的抗压能力,善于沟通表达
4、具有较强的执行力,具备优秀的团队协作精神