1、 根 据 工 作 需 要 进 行 员 工 的 招 聘 、 面 试 。
2、 新 员 工 入 职 建 档 及 试 用 期 跟 踪 、 考 核 。
3、 新 员 工 入 职 后 ， 进 行 职 前 培 训 ， 明 确 其 岗 位 要 求 。
4、 掌 握 新 员 工 的 思 想 动 态 ， 并 进 行 分 析 存 档 。
5、 负 责 保 存 员 工 的 人 事 档 案 ， 做 好 各 类 人 力 资 源 状 况 的 ’ 统 计 、 分 析 、 预 测 、 调 库 建 立 等 工 作 。