岗位职责：

1、依据公司经营发展战略，全面负责公司的人力、行政管理工作；

2、结合公司的人力资源现状，制定切实可行的短、中、长期人力资源工作计划；

3、建立并落实规范的员工招聘体系、培训体系及员工关系管理体系；进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利等相关工作；

4、深度理解公司企业文化，推动并建立健康向上、开拓创新的文化理念；

5、负责部门的日常事务工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；

6、协助完成本部门员工工作考核、激励等工作；

7、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

8、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、大学专科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业；

2、3年以上工作经验，从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作，有电力勘测、设计、施工方面经验的优先；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟知合同法，企业法，劳动保护法及其他人事劳动法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；熟练使用电脑及其他办公自动化设备；具有较强的分析、解决问题的能力，计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。

5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和责任心。

工作地址：

郑州市高新技术开发区长椿路冬青街电子商务产业园5号楼16层