‌具备高度的责任心和敬业精神，能承受较大的工作压力‌。

‌负责人的主要职责包括制定和执行人力资源战略，建立并优化人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提高招聘效率和质量，管理和培养内部培训师队伍，优化薪酬福利体系，设计与搭建绩效考核体系，管理干部考核、考察、评议、任免、调配等相关协调工作，以及管理和指导人力资源部门日常工作‌。