岗位职责：
1.负责医疗纠纷的协调处理，确保问题有效解决；
2.与患者和主管医生及时沟通，了解纠纷情况；
3.制定和执行医疗纠纷处理方案；
4.维护纠纷记录和报告，定期统计分析，不断提升纠纷处置能力。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和协调能力；
2.能够独立处理和解决医疗纠纷。