岗位职责：
1、部门年度、月度工作计划及费用预算的研究制定和组织实施。
2、建立周会制度，对部门每周工作完成情况进行梳理。
3、按照公司业务板块，对部门人员工作进行细分，明确各自工作职责。
4、团队建设：负责战略绩效管理团队的组建、培训和发展，提升团队的专业能力和工作效率。
5、团队绩效管理：设定团队目标，评估团队绩效，确保团队工作与集团战略目标一致。
6、运营分析
任职要求：
1、年龄不低于30岁，本科及以上学历，国际贸易、企业管理专业优先；
2、目标计划管理能力、沟通协调能力、问题分析诊断能力、团队管理能力、风险识别能力。
3、文件处理能力、沟通协调技能、部门管理技能。