岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配；
2、负责人力资源全模块的管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以支持公司业务发展；
3、优化组织结构，提升团队效能，通过有效的人才管理和激励机制促进员工成长和企业文化的融合；
4、建立和维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围；
5、定期评估人力资源政策及流程的有效性，提出改进建议，确保符合法律法规要求。
任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验；
2、中级人力资源管理师；
3、专业：人力资源管理专业、工商管理专业、MBA优先。