岗位职责：
1. 依据集团战略目标及人力资源规划，负责制定、完善与招聘相关的规章制度，并搭建高效、合规的招聘管理体系。
2. 全面收集、汇总各业务部门人员需求，结合公司定岗定编标准及岗位经验要求进行需求合理性审核，精准判断招聘类别并匹配最佳招聘渠道。
3. 立足公司实际情况与岗位特性，重点开发并建立荆门及周边地区稳定、多元的招聘渠道（如线上平台、线下机构、学校等），负责渠道的日常维护、关系管理与效果评估。
4. 主导并执行多样化的招聘活动，包括但不限于利用当地招聘平台发布职位、组织/参加线下招聘会、策划与实施校园专场宣讲会及双选会等，有效满足工厂对普工、技能工及应届毕业生的招聘需求。
5. 负责招聘简历的筛选、收集与初步评估工作，针对不同招聘类型（如社招、校招、普工招聘等）建立并维护清晰、完整的招聘过程台账。
6. 系统化管理招聘过程中产生的各类文档（包括但不限于简历、面试评估表、录用材料等），确保资料准确无误，并按规范进行分类归档、妥善保存以备查用。
任职要求：
1. 具备人力资源、管理类或相关领域的专业知识背景或取得相应领域的专业资质认证。
2. 拥有在大型制造业企业从事招聘相关工作经验者优先，特别是在操作工、技术工及校园招聘方面有成功实践。
3. 深刻理解招聘各环节流程，精通多种招聘渠道的开发和运营管理策略。
4. 具备出色的沟通协调能力与表达能力，能有效进行跨部门协作并独立组织招聘活动（如宣讲会、面试等）。
5. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维，能进行招聘数据统计、分析并提出优化建议。
6. 熟练掌握常用办公软件进行高效的文档处理、数据整理及演示汇报工作。
7. 工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力和解决问题能力。
8. 认可并致力于实践公司在招聘过程中的公平公正原则，严格遵守相关法律法规。