岗位职责：
1、在人力资源经理的指导下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、参与完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、至少擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展、人力资源管理其中三个模块；
4、行政类的工作；
5、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、专科以上学历，十年以上人力资源部岗位工作经验；
2、具有较强的工作计划性和实施执行的能力；
3、具有较强的亲和力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力