1、在人力资源经理的指导下，建立并实施人力资源方针和行动计划；

2、参与完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、至少擅长招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展、人力资源管理其中三个模块；

任职资格：

1、专科以上学历，十年以上人力资源部岗位工作经验；

2、具有较强的工作计划性和实施执行的能力；

3、具有较强的亲和力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。