岗位职责：

1. 人力资源的招聘与配置，负责人力资源配置，根据人才画像配合业务部门进行人员的配置，甄选，猎聘技能。业务部门团队组建发展。

2，培训体系的搭建及培训课程的开发，修改及完善，对业务人员进行培训

3，绩效考核方案的设计，组织实施及跟进反馈，业务部门团队建设，业务赋能，bp角色担当

4，协助上级进行企业文化建设等工作；

5，3-5年及以上人力资源工作经验，掌握招聘模块系统知识及猎聘、甄选技能经验，能独立负责人员选聘，面试招录，能够独当一面；

6、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力，具备良好的沟通协调能力。

7. 能服从公司领导的安排管理，执行能力强。

任职要求：

1，大专及以上学历，3-5年及以上人力资源岗位，熟练掌握招聘，培训，绩效考核，企业文化建设等模块工作。

2，性格外向开朗，善于团队沟通与合作。

3，能快速融入公司及团队，具有长远大局意识。