岗位职责：
1、负责公司招聘，完成人才的引进、培育和梯队建设；
2、负责员工关系管理及用工风险管控；
3、协助人事规章制度的草拟、执行跟踪和监管；
4、协助薪酬和福利管理；
5、负责人事档案的建立和管理；
6、负责公司企业文化建设，协助公司会议、活动的组织实施；
7、领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、三年以上人事管理经验，熟悉国家/地方各项劳动人事法规政策，熟悉人事工作流程；
3、具有较强的沟通及组织协调能力；
4、文字功底扎实，有员工关系及企业文化建设工作经验者优先；
5、具有较强的执行力和保密意识。