岗位职责：（该岗位需要全国范围出差）
1、根据公司业务发展规划和人才需求，协助完成年度/季度招聘计划、预算及渠道策略。
2、与业务部门负责人沟通，明确岗位职责、任职要求及团队文化匹配度。
3、组织简历筛选、电话面试、协调面试安排，参与核心岗位面试并评估候选人。
4、管理背调流程，协调薪酬谈判，发放录用通知，确保入职流程顺利。
5、管理招聘专员/助理，分配任务，提供培训与指导，提升团队专业能力。
6、基于数据发现流程瓶颈或效率问题，提出改进方案并推动实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人事相关专业毕业优先；
2、1-3年招聘经历；
3、沟通协调能力强，能适应出差！