【岗位职责】

1、根据部门招聘计划，分析人才市场情况，创新招聘渠道与方法，主导招聘全流程，选拔适配人才。

2、拓展维护招聘渠道，降低成本、提高效果；建立完善人才库，分类管理简历资源并定期更新。

3、办理员工入、转、调、离、晋升等手续，确保流程合规。

4、完成交办的其他工作任务。

【任职资格】

1、统招大专及以上学历。

2、2年以上HR工作经验，熟悉招聘及员工关系模块工作。

3、具备扎实专业知识和良好数据分析能力、熟练运用招聘工具。

4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神，能够与不同部门和层级的人员进行有效的沟通和协作。