【岗位职责】
一、招聘与配置
1、执行基础岗位的招聘流程：需求对接、人才画像更新、职位发布、筛选简历、电话邀约、安排面试等。
2、协助进行初步的候选人面试。
3、办理新员工入职手续。
4、更新和维护招聘渠道及人才库。
5、招聘数据统计与分析
二、员工关系管理
1、管理劳动合同、保密协议的签订、续签、变更和终止。
2、办理员工离职手续，进行离职面谈，分析离职原因。
3、解答员工关于公司政策、薪酬福利、考勤、休假等日常咨询。
三、薪酬福利事务
1、协助核算月度考勤、加班、请假数据，为薪酬计算提供依据。
2、处理员工五险一金（社保、公积金）的缴纳、转移、变更等手续。
3、协助组织员工活动、节日福利发放等。
四、人事数据与档案管理
协助维护和更新员工电子信息档案和纸质档案，确保准确、保密。
【任职要求】
1、本科及以上，2年以上人事工作经验，具备产研招聘经验优先
2、人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先
3、了解《劳动合同法》等国家及地方相关劳动法律法规
4、熟悉五险一金相关政策及流程，具备实操经验