岗位职责:
1、高端岗位交付：
独立负责公司中高层岗位（如技术专家、管理岗、稀缺职能岗等）的全流程招聘，确保岗位高效闭环。
深入理解业务需求，精准定位人才画像，制定针对性寻访策略。
2、人才寻访与评估：
通过多渠道（猎头合作、行业Mapping、社交平台、定向挖猎等）触达目标候选人。
主导候选人面试评估，协调业务部门完成面试闭环，提供专业录用建议。
3、招聘项目管理：
监控高招岗位的交付进度，定期复盘招聘数据（如到面率、Offer接受率等），优化流程。
4、雇主品牌与资源整合：
参与行业活动，积累高端人才资源库，提升公司在目标领域的雇主影响力。
任职要求:
学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验：3年以上招聘经验，至少1年专注高端岗位（年薪30万+）或猎头背景，成功交付过多例中高层岗位。
技能：
精通LinkedIn、脉脉等人才寻访工具，擅长人才Mapping和竞对分析。
熟悉STAR行为面试法，具备较强的候选人评估能力。
软性素质：
结果导向：能承受招聘压力，对交付时效和人才质量有极致追求。
沟通影响力：擅长与业务部门及高管沟通，能快速建立信任关系。
行业敏感度：对
行业名称，如互联网/金融/制造业
人才市场动态有敏锐洞察。
加分项
有甲方企业高招岗位交付经验或知名猎头公司背景。
持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书。