1. 招聘模块：

· 需求对接与分析： 与业务部门负责人保持密切沟通，准确理解和分析各部门的招聘需求，制定并执行有效的招聘计划。

· 招聘渠道管理： 开发和维护多元化的招聘渠道（包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头、内推、校园招聘等），确保渠道的有效性，并持续开拓新的招聘来源。

· 招聘全流程执行： 负责职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排、候选人背景调查、薪酬沟通及录用通知发放等全流程工作。

· 候选人关系管理： 建立并维护公司人才库，与潜在候选人保持长期良好的关系，提升候选人面试体验。

· 招聘数据分析： 定期汇总招聘数据，进行招聘效果分析（如渠道效果、招聘周期、入职率等），并提出优化建议。

2. 培训模块：

· 培训需求调研： 协助上级进行年度/季度培训需求调研，收集和整理各部门及员工的培训需求。

· 培训计划与实施： 协助制定年度/月度培训计划，并负责具体培训项目的组织、协调与落地执行（包括新员工入职培训、业务技能培训、企业文化培训等）。

· 培训资源管理： 开发、引进和管理内外部培训资源（如讲师、课程、场地、设备等），建立和维护培训资料库。

· 培训效果评估： 组织实施培训效果评估与反馈（如满意度调查、考试、实操评估等），撰写培训报告，跟踪培训效果在实际工作中的应用与改进。

· 员工关系支持： 协助进行部分员工关怀和企业文化活动组织，营造积极向上的组织氛围。

3、其它

·负责员工劳动合同签订与档案管理，建立员工花名册；

·负责员工五险及意外险的办理。

·负责公司薪酬管理、绩效考核等相关工作。

二、任职要求

1、本科及以上学历，男女不限，年龄25-38岁；中级以上人力资源管理师职称以及人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2、3-5年人力资源相关工作经验，有独立的招聘全流程实操经验和培训组织实施经验者优先。

3、熟悉国家相关劳动法律法规及地方人事政策。

4、熟练使用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟悉各类招聘网站后台操作。

5、具备出色的口头和书面表达能力，善于与不同背景的人进行有效沟通，能够准确理解业务需求。

6、协调能力较强，能够同时处理多项任务，有条理地组织和安排各类培训及面试活动。

7、具有高度的责任心与敬业精神，工作积极主动，有良好的服务意识和团队合作精神，能承受一定的工作压力。