岗位职责：
1、负责公司组织机构设置与优化，梳理业务事项，明确职责分工，编制岗位说明书；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，编制绩效、薪酬、招聘、培训、员工关系等制度流程，推进制度流程的信息化；
3、编制人员规划方案，根据配置计划，负责招聘、面试、录用等人才引进与人才库建设；
4、根据公司战略目标及业务模式，制定组织绩效及个人绩效，推动绩效的制定、辅导、评价、面谈工作有效开展；
5、设计与优化薪酬福利体系，负责员工薪酬、职级评定，编制相关报表，落实评定结果的运用；
6、负责公司企业文化的建设，推进企业文化落地。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；
2、5年以上制造型企业人力资源管理经验；
3、具备人力资源制度、流程及表格编制能力；精通目标绩效管理模块；熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、精通office办公软件，熟悉excel表各类函数的操作。
职位福利：绩效奖金、节日福利、包吃包住、五险一金