一、任职要求:

1、大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业优先；

2、有较强的组织、协调、沟通能力；

3、有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件；

4、团队协作精神佳、应变能力强；

5、熟悉基本人事、行政管理流程；

6、具备较强的责任心、能吃苦耐劳；

7、年龄23-45岁。

二、岗位职责

1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、负责考勤、员工休假的管理，每月计发员工的考勤表;

5、 及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料;

6、 参加相关部门的相关工作会议，做好会议记录;

7、 做好公司员工档案的管理;

8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计。

三、薪资待遇:面议（根据个人能力和经验）。