岗位职责：
1、协助上级领导，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施；
2、维护、拓展招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、建立并完善人力培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系；
4、建立员工档案及其他信息，确保良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；
5、负责企业绩效方案统筹及实施，根据企业情况完善企业绩效管理工资；
6、负责公司企业文化建设，各部门的协调与关系维护；
7、负责档案、资质、固定资产、办公用品及设施、办公环境等方面的行政工作，为各部门提供稳定的服务和支持；
8、协助上级领导开展各项人力行政的规划和管理工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理专业优先；
2、具有三年以上人力资源管理相关工作经验，有良好的执行能力和管理能力；
3、熟悉人力资源各个模块的工作流程和运作方式；
4、具有良好的沟通、协调能力和人际交往能力；
5、熟练使用常用办公软件，并具有良好的数据分析和处理能力；
6、诚信，工作勤奋，态度积极、主动，具有良好的责任心和团队合作精神；
7、有较强的抗压、独立工作和应对突发事件的能力；
8、有主机厂、汽车电子行业相关经验者优先。