岗位职责
一、人力资源管理（70%）
1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
2、制定并优化人力资源制度，确保符合公司发展战略及法律法规要求。
3、处理员工关系，包括劳动纠纷、员工关怀及企业文化建设。
4、全面负责人事日常管理工作
5、负责员工入离职手续办理及档案管理
6、 负责社保、公积金等福利的申报与缴纳
7、制定并完善公司人事管理制度
组织员工培训及绩效考核
二、商务接待（30%）
1、负责公司重要客户、合作伙伴的来访接待，包括行程安排、会议组织、餐饮住宿等。
2、策划并执行公司对外商务活动（如展会、行业交流会等），提升企业形象。
任职要求
1、基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、商务管理等相关专业优先。
2、5年以上HR工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉劳动法及社保政策。 具备优秀的商务接待能力，形象气质佳，沟通表达能力强。
核心能力：
3、人力资源专业能力：熟悉招聘、绩效、薪酬等模块，能独立制定HR政策。
4、商务接待经验：有大型企业商务接待或高端客户服务经验者优先。
5、跨部门协作：能够协调行政、市场等部门，确保接待工作高效完成。
加分项：
6、持有人力资源管理师或相关职业资格证书
1、 具备优秀的沟通协调能力
2、 形象气质佳，商务礼仪规范
3、工作细致认真，责任心强
4 、 具备较强的应变能力和服务意识