岗位职责:
1.构建和完善公司培训体系，确保培训内容质量与实用性。
2.设计培训课程，并制作相关课件，以满足不同团队和个人的需求。
3.组织和管理培训活动，确保培训计划的有效实施。
4.跟踪培训效果，收集反馈以优化培训内容和方法。
任职要求：
1.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员交流。
2.具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排培训计划和资源。
3.拥有良好的问题解决能力，能够及时应对和处理培训过程中出现的问题。
4.具备相关绩效管理经验，能够将培训与绩效提升结合起来。