岗位职责：
1、监督区域门店培训计划的落地执行情况，确保培训按时、按质完成
2、检查培训现场组织、讲师授课及学员参与情况，提出改进建议
3、定期巡查培训实施过程，确保符合公司标准流程
4、设计培训效果跟踪方案，收集学员反馈及行为改变数据
5、分析培训转化率、知识掌握度等关键指标，形成评估报告
6、针对培训效果不佳的情况，制定改进措施并跟进落实
7、对内部讲师授课质量进行评分和指导
8、监督培训物资、场地、设备的规范使用
9、协调解决培训实施过程中的突发问题（如讲师调配、场地变更等）
10、收集一线培训需求，统筹与组织品牌培训的开展
11、充当总部培训与区域执行端的沟通桥梁
12、建立与维护培训记录数据库，确保资料完整可追溯；定期汇总培训数据，为决策提供
依据
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先
2、2 年以上培训执行或督导相关经验，有连锁企业/多区域培训管理经验者优先3、熟悉培训全流程管理及效果评估方法
4、掌握培训需求分析、效果评估工具
5、具备基础课程开发能力，能优化现有培训内容
6、敏锐的问题发现能力、出色的跨部门沟通协调能力、责任心强，具备较强的执行力和抗
压能力
7、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件制作分析报告
8、能适应高频出差（覆盖多区域培训点）