职位描述:
1、负责员工考勤的记录、汇总及核算，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；
2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关手续的办理；
3、负责人事档案的完善、分类和管理；
4、员工社保的转入、转出以及办理；
5、薪酬核算以及发放；
6、制定并执行员工培养计划，组织并开展各类培训活动；
7、协助上级领导推行各项制度的实施；
8. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。


任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、10年以上工作经验；
3、熟悉人力资源工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强；
5、有良好的服务意识；
6、单休，介意勿扰。