1. 根据业务发展需要，制定招聘策略，并做出针对性招聘计划；
2. 主导完成区域业务人员的具体招聘工作，包括招聘渠道、人才寻访、面试甄选、录用与留存等；
3. 确保招聘速度和转正数量达到预期，保障人才梯队建设与业务目标达成。

任职要求:
1. 本科学历，具备5年以上现场招聘经验，具有优秀的简历盘活能力；
2. 熟悉各种现场招聘渠道，擅长地市与县城业务人员招聘；
3. 具有销售密集型招聘工作经验，有地市县城连锁零售招聘工作经验优先。