二、岗位职责​
1、根据公司发展战略和人力需求，制定中高端管理人员及业务带头人的招聘策略与计划，确保招聘工作与公司发展目标相匹配；​
2、拓展并维护猎头、行业人脉、专业招聘网站等多元化招聘渠道，不断优化招聘渠道结构，提高招聘效率和质量；
3、负责简历筛选、面试组织与协调、薪酬谈判及录用通知发放等招聘全流程工作，确保招聘环节的顺畅进行；
4、建立和更新人才库，对潜在候选人进行跟踪和维护，为公司储备核心人才，以满足公司未来发展的人才需求；​
5、定期对招聘工作进行总结和分析，评估招聘效果，提出改进措施和建议，持续优化招聘体系。​
三、任职要求​
1、本科及以上学历，专业不限。​
2、2年以上中高端管理人员及业务带头人招聘经验，或具有同等年限猎头工作经验。​
3、熟悉招聘全流程及各种招聘技巧，具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确识别符合公司需求的人才。​
4、拥有良好的沟通协调能力、谈判能力及识人能力，能与候选人、用人部门及猎头有效沟通协作。​
5、有医疗行业招聘经验者优先。​
四、福利待遇​​
1、缴纳五险一金、餐补、员工宿舍，为员工提供完善的社会保障。​
2、享受带薪年假、节日福利、生日福利等。​
3、提供丰富的员工培训机会，助力员工职业发展。​
4、良好的工作氛围和广阔的发展空间。​
.五、晋升通道
.招聘主管---招聘经理--人力资源总监