主要工作职责：
（1）统筹员工护照、签证及外劳合规事项，包括工作卡、银行卡、居住卡、体检证明、政府月度申报等；
（2）管理员工考勤、休假、预定机票、出入境接送事宜；
（3）负责人力资源的规划与管理，包括招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利、离职等；
（4）负责公司人事档案的建立、维护与管理，确保人事档案的准确性和完整性；
（5）管理刚方人力资源官，统筹管理刚方人事工作，包括当地员工的招聘、薪酬与福利管理、福利管理、员工关系管理及活动组织等；
（6）维护与工会的良好关系，确保公司劳工政策和程序符合工会协议和当地法律规定；
（7）定期走访厂区周边社区单位、合作伙伴及其他相关机构，维护良好的外部关系；
（8）协助处理厂区突发事件的对外联络工作；
（9）人力资源对外文书、商务的中法口译、笔译，具备准确性和专业度。
任职资格：
教育背景：本科及以上学历，法语、人力资源类相关专业优先。
语言能力：法语专业四级或B2及以上。
工作经验：具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或刚果金矿业公司工作经验者优先。
专业技能：熟悉人力资源管理的政策和常规工作流程。
沟通协调：具备良好的组织协调能力、表达沟通能力和跨文化团队管理能力。
政策熟悉度：熟悉刚果（金）当地劳动法及国内劳动法。
性格特质：具备备高度的责任心和敬业精神，抗压能力强。具备较强的预判、分析和解决问题能力和应变能力，善于处理复杂事务。