岗位职责：

1. 管理全周期招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试协调和录用决策。
2. 开发并实施招聘策略，以满足公司人才需求并优化招聘效率。
3. 协调与各部门合作，确定招聘需求、职位描述和人才评估标准。
4. 确保招聘活动符合相关法律法规和公司政策，维护招聘数据准确性和保密性。
5. 分析招聘指标和报告，持续改进招聘流程和工具。

职位要求：

1. 学历要求：本科或以上学历，人力资源、商业管理或相关专业优先。
2. 工作经验要求：不限工作经验，欢迎有招聘或人力资源相关背景者申请。
3. 技能要求：优秀的沟通、谈判和人际交往能力；熟练使用招聘管理系统（如ATS）和办公软件；良好的组织能力和多任务处理能力。
4. 资格证书要求：持有PHR、SHRM-CP或类似人力资源认证者优先。
5. 其他要求：全职工作性质；能够适应快节奏工作环境并独立解决问题。