工作职责:
1. 根据公司制定的招聘计划，招聘交付部门的用人需求;
2. 负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3. 负责对各招聘渠道进行维护与评估;
4. 为各项人力资源管理工作提供基础支持;
任职要求:
1. 本科及以上学历，深耕高岗、白领、蓝领等招聘方向均可;
2. 具有多渠道招聘经验，了解用人部门的招聘需求，有制造业招聘经验的优先，有甲乙双方经验优先;
3. 具有3年以上招聘工作经验，具备良好的沟通、协调能力，抗压能力，熟悉各种招聘工具和招聘渠道。
福利待遇:
1. 薪资收入：具备竞争力的薪酬：月薪制、年终奖、年度调薪；
2. 培养晋升：针对性培养机制，提供多维度发展空间，专业/管理双通道快速晋升；
3. 社保假期：全额购买五险一金，另提供年度体检、家属商业保险、购车优惠等；双休；法定假、年假等劳动法规定的各类有薪假期；
4. 生活服务：提供食宿、班车接送、生日福利、节日福利、不定期文体活动等等。