职责描述：

1、开发、实施和维护企业文化策略，确保与公司愿景和价值观一致。

2、协调企业文化活动和项目，包括员工参与计划、团队建设活动和文化推广活动。

3、促进员工反馈机制，收集和分析员工意见，推动文化改进措施。

4、管理企业文化传播渠道，如内部通讯、培训和研讨会。

5、监控企业文化指标，评估文化影响并提出优化建议。

5、与各部门合作，确保企业文化融入日常运营和决策过程。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学或相关专业优先。

2、3年以上企业文化管理或人力资源相关工作经验。

3、具备出色的沟通、协调和领导能力，能有效推动文化变革。

4、熟悉企业文化工具和方法，如员工调查、文化评估框架。