岗位职责
1. 经营策略落地目标管理：拆解公司年度经营目标，制定部门执行计划，监控关键指标（如成本、效率、营收贡献）。
资源统筹：主导预算分配与资源调度（财务/物资/供应商），优化投入产出比。
2. 运营体系优化
流程建设：设计并推行跨部门协作流程（如产销协同、项目督办），缩短决策链路，提升运营效率。
成本管控：监控办公、资产等核心成本，推动降本增效方案落地。
3. 团队效能提升
执行管理：分解任务至业务单元，建立跟踪机制，确保目标达成率。
绩效驱动：设计团队绩效考核标准（非HR职能，侧重业务结果导向），推动持续改进。

任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限，5年以上企业综合运营/经营管理经验，独立负责过跨部门项目统筹。
2.熟悉企业运营全链路（战略→执行→复盘），具备财务预算、数据分析基础。