岗位职责：
1、对接业务部门，深入理解招聘需求，制定年度/季度招聘计划，明确岗位画像及人才标准。
2、负责岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及offer谈判等全流程工作。
3、拓展多元化招聘渠道（猎头、RPO、校招、社招、内推等），重点开发矿业、电力、电解铝领域垂直渠道。
4、策划线上线下招聘活动（如校园宣讲会、行业论坛），提升吉利百矿集团雇主品牌影响力。
5、统计招聘转化率、到岗周期、留存率等核心指标，定期输出复盘报告，优化招聘策略。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上招聘经验，有制造业、矿业、重工业领域招聘经验者优先，技术工程师、中高层管理岗位招聘逻辑。
3、能承受招聘压力，对关键岗位交付有强执行力。
4、 沟通影响力：擅长跨部门协作，具备候选人吸引与谈判能力。