职责描述

1.培训体系搭建与迭代：负责构建并持续优化覆盖全员的培训体系（含新员工入职、领导力发展、专业技能提升等），确保与公司战略及业务需求深度匹配。

2.关键项目全流程管理：主导核心培训项目（如管理层赋能、高潜人才培养、数字化转型培训等）的设计与落地，涵盖需求调研、方案制定、资源协调、执行监控及效果追踪。

3.培训运营与效果评估：统筹年度培训计划制定、预算管理及流程优化，通过柯氏四级评估法（反应、学习、行为、结果）跟踪培训效果，输出改进方案并推动落地。

4.资源建设与管理：搭建内训师选拔、培养及激励体系，开发核心课程库并动态更新；负责学习平台（LMS）的维护与优化，整合内外部学习资源。

任职要求

1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先。

2.经验要求：5年以上企业培训实操经验，其中至少3年独立负责培训体系搭建或重点项目全流程运营经验，需提供成功案例（如体系从0到1搭建、关键项目 ROI 提升等）。

3.专业能力：

精通培训需求分析（如Goldstein模型）、课程开发技术（ADDIE/ISD模型）及效果评估方法（柯氏四级），熟练使用课程开发工具（如Articulate 360、Captivate）；

具备内训师团队搭建、课程标准化开发及学习平台（LMS）管理经验。

4.综合素养：

强业务洞察力，能快速定位业务痛点并转化为培训方案；结果导向，抗压能力强，具备跨部门沟通协调及资源整合能力。